O Ciep 402 recebeu a Ação de Amor do Cristo Redentor + Águas do Rio neste sábado (20), com diversas atividades para a população de Japeri.
Em uma realização do Santuário Cristo Redentor e Águas do Rio com apoio de diversas instituições como Faetec, Leão XIII, Ministério Público, Ong Mão Amiga, Prefeitura de Japeri entre outros, o evento levou a todos da região muitos serviços gratuitos que normalmente estão distantes no dia a dia dos moradores.
Um dos serviços oferecidos pela Faetec foi o corte e trança nagô. Aysha Miranda teve o seu cabelo cortado pela aluna do Curso de Cabelereiro da Faetec, Laíssa.
Aysha, estudanteLaíssa, aluna da Faetc Japeri
Ana Caroline do Santário Cristo Redentor e Luciana Muniz da Águas do Rio falaram sobre a primeira ação na Baixada Fluminense.
Concessionária abre processo seletivo para contratação dos cargos de agente de saneamento, agente comercial e operador multifuncional
Às vésperas de completar um ano de atuação, a Águas do Rio busca profissionais para ocupar 60 vagas na Baixada Fluminense e na Capital, para os cargos de agente de saneamento, agente comercial (leitura e vistoria) e operador multifuncional. A concessionária já atingiu a marca de 8 mil empregos gerados nos 27 municípios em que está presente e o número segue crescendo, dando oportunidade para pessoas em diversas áreas.
Os interessados em fazer parte do time de profissionais da empresa devem se cadastrar gratuitamente no site da concessionária, clicando em “carreiras”, onde terão acesso a material sobre a companhia e poderão inserir seus dados.
“A Águas do Rio busca por profissionais que estejam interessados em fazer parte da ampliação do acesso a água, e a coleta e tratamento de esgoto. Oferecemos constantes treinamentos, o que permite que aqueles que não têm experiência prévia em saneamento sejam capacitados e possam fazer parte da nossa equipe”, destaca Ana Paula Furtado, Gerente de RH da Águas do Rio.
Desde o início de sua atuação, a empresa prioriza a contratação de mão de obra local, visando contribuir com o desenvolvimento regional e com o bem-estar dos colaboradores. Além do impacto social, a iniciativa promove a prestação de serviço mais eficiente e uma sensação de pertencimento.
Com oportunidades que alcançam diferentes níveis de escolaridade, o quadro da concessionária ainda reflete a diversidade brasileira, sendo 65% dos 5.500 funcionários diretos, negras e negros. Entre os jovens aprendizes, as mulheres ocupam mais de 60% das vagas.
